Komanda

atsiskleidžia

veikdama.

„Wild West Circus“ sukuria bendrą situaciją, kurioje matyti, kaip komanda renka informaciją, tariasi, priima sprendimus ir veikia neapibrėžtumo sąlygomis.


Keturios sritys.

Vienas bendras komandos vaizdas.

Tikslas — ne įvertinti žmones, o padėti komandai pamatyti savo veikimo būdą ir susitarti, ką keisti.

Kaip veikia simuliacija ir kaip komanda dalyvauja joje?

NAUDA UGDANT ISTORIJOJE

Veikiant istorijoje galima pastebėti ir tobulinti platų minkštųjų kompetencijų spektrą;

Istorija perkelia dalyvius į naują kontekstą ir nuima visas kaukes, taip parodydama komandos silpnąsias ir stipriąsias vietas;

Galima keisti istorijos eigą ir personažų likimus;

Istorijoje reikės priimti sprendimus neapibrėžtumo sąlygomis, ieškoti kompromisų ir nestandartinių sprendimų;

Ugdo XXI a. įgūdžius (bendradarbiavimas, kritinis mąstymas, kūrybiškumas, empatija ir t.t.);

Ką norite pamatyti savo komandoje?


Trumpai aptarsime komandos situaciją, norimas stebėti kompetencijas ir tinkamą simuliacijos formatą.

interaktyvus maketas

profesionalus moderatorius

Trukmė

Dalyviai

Techninės detalės

Formatas

6-30

Vedimas

4 val.

Kompetencijų ugdymui

NAUDA UGDANT ISTORIJOJE
  • Veikiant istorijoje galima pastebėti ir tobulinti platų minkštųjų kompetencijų spektrą;

  • Istorija perkelia dalyvius į naują kontekstą ir nuima visas kaukes, taip parodydama komandos silpnąsias ir stipriąsias vietas;

  • Galima keisti istorijos eigą ir personažų likimus;

  • Istorijoje reikės priimti sprendimus neapibrėžtumo sąlygomis, ieškoti kompromisų ir nestandartinių sprendimų;

  • Ugdo XXI a. įgūdžius (bendradarbiavimas, kritinis mąstymas, kūrybiškumas, empatija ir t.t.);

Tampant cirko valdytojais laukiniuose vakaruose ir veikiant istorijoje galima pastebėti ir tobulinti platų komandos elementų spektrą, nes istorijoje mes veikiame taip pat kaip kasdieninėse situacijose.

Istorija perkelia dalyvius į naują kontekstą, kuris reikalauja gilaus kiekvieno komandos nario įsitraukimo, sutarimo dėl veiklos metodų, sprendimų priėmimo, kompromisų ieškojimo, lyderystės ir kitų.

Per istoriją ir ten veikiančius personažus galima neskaudžiai pažvelgti į realią situaciją komandoje, pažinti jos veiklos metodus ir rasti sprendimus tinkančius komandos tobulinimui.

TOBULINAMOS SRITYS

KOMANDOS EFEKTYVUMAS

  • Tikslų nustatymas ir jų siekimas

  • Planavimas ir vykdymas

  • Sprendimų priėmimas ir lankstumas

  • Komandinės rolės

  • Konfliktų valdymas

  • Empatija

KOMUNIKACIJA KOMANDOJE

  • Informacijos surinkimas ir dalinimasis

  • Aktyvus klausymasis ir girdėjimas

  • Grįžtamasis ryšys

LYDERYSTĖ

  • Bendro paveikslo matymas

  • Neapibrėžtumo toleravimas ir valdymas

  • Bendradarbiavimas

TECHNINĖS DETALĖS
  • Žaidimą sudaro: interaktyvus miniatiūrų maketas, mobilieji įrenginiai, ausinės

  • Dalyvių skaičius: 4-30

  • Trukmė: 4 valandos

  • Vieta: derinama atskirai

  • Dalyvauja profesionalus moderatorius

DAR LIKO ABEJONIŲ

Tuomet paskaitykite rekomendacijas arba susisiekite ir mes tikrai rasime kolegų ar pažįstamų, kurie pasidalins savo įspūdžiais su Jumis.

Komandos formavimas ir ugdymas
Komandos formavimas ir ugdymas
team building, teambuilding, skills building
team building, teambuilding, skills building
VIDEO PRISTATYMAS

Galime JUMS PADĖTI

WILD WEST CIRCUS info@molbertas.lt +370 650 19668